Jaké jsou výhody práce v Dánsku?

Pokud plánujete pracovat v Dánsku poté, co jste tam získali práci, zjistěte, co tato země nabízí pro přistěhovalce. Dánsko nabízí svým zaměstnancům flexibilitu.

Pracovní doba a dovolená

Tato severská země je na prvním místě mezi národy, které svým zaměstnancům poskytují vynikající rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Vypovídá to o tom, že zaměstnanci potřebují pracovat pouze 37 hodin týdně a lidé, kteří odpracují více hodin, nesmí pracovat déle než 48 hodin týdně.

Všichni zaměstnanci, kteří odpracovali déle než jeden rok, mají nárok na pět týdnů placené dovolené. To je navíc ke 12 státním svátkům této skandinávské země každý rok.

Minimální mzdy

Ačkoli v Dánsku není stanovena žádná pevná minimální mzda, minimální příjem ve výši 110 dánských korun (DKK) na hodinu byl stanoven prostřednictvím ujednání na trhu práce, na kterých se dohodly obchodní domy a odbory zastupující pracovníky.

Daně

Vzhledem k tomu, že Dánsko je sociálním státem, není překvapením, že jeho daně jsou vysoké. Většina z této částky daně se používá k úhradě určitých zásadních služeb

Sazby daně v Dánsku jsou 8 % pro platy do 50,543 40.20 DKK, 50,543 % pro ty, kteří vydělávají mezi 577,174 56.50 a 577,174 XNUMX DKK, a XNUMX % pro ty, kteří si berou domů výdělky do XNUMX XNUMX DKK a více.

Dávky sociálního zabezpečení

Pokud pracujete v Dánsku a přispíváte na sociální zabezpečení, máte nárok na dávky sociálního zabezpečení, včetně rodinné dovolené (otcovské a mateřské), přídavků na děti a péče o děti, zdravotních dávek, jako je bezplatná zdravotní péče, nemocenské dávky a služby domácí péče, včetně příbuzní, kteří jsou různě postižení nebo nemocní, a dávky na pokrytí nemocí, úrazů, invalidity a starobní důchody.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti mají navíc ti, kteří byli bez práce minimálně jeden rok.

Abyste měli přístup k výhodám sociálního zabezpečení Dánska, musíte být držitelem čísla sociálního zabezpečení, čísla CPR, o které by měli všichni migrující zaměstnanci požádat, jakmile začnou v Dánsku pracovat.

Penzijní plány

Všichni dánští zaměstnanci se musí účastnit vládního penzijního plánu. Některá pracoviště také nabízejí soukromé plány, na které zaměstnanci přispívají přibližně 5 % svého základního příjmu, zatímco společnost přispívá 10 % jejich výdělku.

Součástí penzijního plánu je také dlouhodobé pojištění invalidity a připojištění životní.

Rodičovské listy

Oba rodiče v Dánsku mají nárok na 52 týdnů rodičovské dovolené.

• Mateřská a otcovská dovolená
• Před porodem se matce poskytuje čtyřtýdenní těhotenská dovolená.
• Matce je poskytována mateřská dovolená po dobu 14 týdnů po porodu.
• Otec má nárok na dva týdny dovolené po porodu.
• Oba rodiče navíc dostávají 32 týdnů kombinované rodičovské dovolené, kterou si rodiče mohou rozdělit mezi sebe.

Mateřské dávky

Peněžitá pomoc v mateřství se vztahuje na příjem, který matka na mateřské dovolené nedosahuje. O nároku na peněžitou pomoc v mateřství rozhoduje postavení matky v zaměstnání, včetně toho, zda je placenou zaměstnankyní, nezaměstnanou osobou, osobou samostatně výdělečně činnou, studentkou či nově zaměstnanou osobou.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Podnikatelská kultura země klade důraz na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Každý zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce pěti týdnů ročně.

Pokud jste v současné době rezidentem SAE a plánujete pracovat v Dánsku, kontaktujte Y-Axis, Světová jednička v oblasti imigračního poradce.

Pokud se vám to, co jste četli, líbilo, zkontrolujte také následující....

Vyhlídky pracovních míst v Dánsku na rok 2022