Pracovní vyhlídky v Německu na rok 2022

Německo je největší evropskou ekonomikou, takže je jasnou volbou pro ty, kteří hledají práci v zámoří. Německo má podle nedávných studií velký počet volných pracovních míst a také nedostatek dovedností. Očekává se, že do roku 2030 bude v Německu chybět kvalifikace nejméně 3 milionů pracovníků. Starší populace a snížená porodnost jsou hlavními důvody nedostatku kvalifikace.

Podle studie Výzkumného ústavu Prognos by se Německo mohlo do roku 2030 potýkat s nedostatkem lékařských odborníků, techniků, výzkumníků a lékařských odborníků. Podobný názor zastává i Spolkové ministerstvo práce, které varuje před nedostatkem kvalifikovaných odborníků.

Jiná provedená studie uvádí, že Německo bude závislé na přistěhovalcích ze zemí mimo EU, aby splnilo požadavky svého nedostatku kvalifikací. Studie uvádí, že země bude potřebovat roční cíl imigrace 260,000 XNUMX lidí po dobu nejméně čtyřiceti let.

Budou k dispozici pracovní příležitosti v oborech STEM a souvisejících se zdravím. Jsou mezi nimi inženýři z oboru strojírenství, strojírenství, elektrotechniky a informačních technologií. S rostoucím věkem starší populace v zemi bude zdravotnický průmysl zaznamenat větší poptávku, zejména po zdravotních sestrách a pečovatelích.

https://youtu.be/HcFl09K_2iE

Výhled práce na rok 2022

V roce 2022 bude v Německu poptávka po následujících povoláních.

Zdravotnický personál

Po zdravotnících bude poptávka. Jednotlivci, kteří mají zahraniční lékařský diplom, se mohou přistěhovat do země a požádat o licenci k výkonu lékařské praxe. Licenci k výkonu praxe v Německu mohou získat žadatelé ze zemí EU i ze zemí mimo EU. Jejich stupeň však musí být ekvivalentní německému lékařskému osvědčení.

Sektor	Průměrný roční plat
Informační technologie	47,000 EUR
Finance a bankovnictví	45,000 EUR
Zdravotnictví	46,000 EUR
Human resources	32,000 EUR
Inženýrství	55,000 EUR

IT profesionálové

I v netechnických zaměstnáních roste poptávka po digitálních schopnostech. V důsledku toho mají podniky potíže s obsazováním volných pracovních míst a mnozí si nejsou jisti, jak popsat nové digitální popisy práce pro tato volná místa.

V důsledku digitálního přechodu vzniklo mnoho nových profesí, které ještě před několika lety nebyly dostupné. Následkem neočekávané poptávky je často příliš málo kvalifikovaných odborníků, kteří dokážou plnit konkrétní úkoly, a jsou tak velmi žádaní.

Inženýr

Automatizace a související technologie budou mít významný dopad i na strojírenský průmysl. Data Science a Machine Learning budou užitečné dovednosti pro inženýry, kteří chtějí pracovat ve vysoce placených odvětvích. Stavebnictví, důlní inženýrství a strojírenství patří mezi další inženýrské obory, u kterých se předpokládá, že budou lukrativní kariérní možnosti.

Finance a bankovnictví

 V roce 2022 budou velké podniky v německém finančním a bankovním odvětví pravděpodobně pokračovat ve svém náborovém úsilí. Mezinárodně kvalifikovaní a zkušení finanční experti budou velmi žádaní.

V Německu vydělávají odborníci v oblasti financí a bankovnictví průměrný roční plat zhruba 40,000 XNUMX EUR.

Human resources

Pandemie COVID-19 výrazně změnila dynamiku a organizaci práce, o personalisty, kteří se dokážou přizpůsobit nové pracovní kultuře, bude velký zájem. Správa lidí ve vzdáleném/hybridním pracovním prostředí bude výzvou pro personalisty, kteří neaktualizovali své dovednosti, aby splnili požadavky daného úkolu.

 Chcete-li najít a práci v Německu, můžete sem buď přijít prostřednictvím víza pro uchazeče o zaměstnání, nebo požádat o práci ze své domovské země, a jakmile získáte práci, zažádejte si o modrou kartu EU nebo povolení k pobytu před stěhování do Německa.