Ochrana dočasných zahraničních pracovníků v Kanadě; 13 nových platných předpisů

Hlavní body 13 regulačních změn Kanady pro lepší ochranu TFW

• Kanada přijala 13 nových regulačních změn pro lepší ochranu dočasných zahraničních pracovníků (TFW).
• Zaměstnavatelům v Kanadě je nařízeno, aby přísně dodržovali pokyny, aby se zabránilo zneužívání a špatnému zacházení s dočasnými zahraničními pracovníky v Kanadě.
• Nedodržení pokynů přitáhne opatření přijatá EBOŠ, včetně zrušení LMIA.

https://www.youtube.com/watch?v=FZ5zKUFRbJw

Kanada se zavázala ujistit zahraničním pracovníkům v Kanadě, že se země stará o jejich bezpečnost a pohodu. Nedávno v Kanadě společně oznámili Carla Qualtrough, ministryně zaměstnanosti, rozvoje pracovní síly a začleňování osob se zdravotním postižením, a Sean Fraser, ministr IRCC.

Podle oznámení bylo zavedeno 13 nových regulačních změn se záměrem posílit ochranu TFW. Zamýšleno je také zlepšení integrity programu IMP a TFW IRCC.

Přečtěte si také: Kanadské podniky trpí kvůli nedostatku pracovních sil

Jaký přínos má 13 změn pro TFW?

Nově implementovaných 13 regulačních změn pomůže realizovat účel prevence špatného zacházení a zneužívání TFW během jejich pobytu v Kanadě. Zaměstnavatelé v Kanadě proto dostávají pokyny, kterými se mají řídit, s důsledky, pokud tak neučiní.

Přečtěte si také: Od listopadu 2022 studujte a pracujte v Kanadě s neomezenou pracovní dobou

Zaměstnavatelé v Kanadě jsou vyzváni, aby udělali následující:

• Poskytněte TFW všechny informace o jejich právech v Kanadě.
• Nereprízovat pracovníky. Např. odveta vůči dočasným zahraničním pracovníkům v Kanadě, kteří vznášejí stížnosti
• Neúčtovat od pracovníků náborové poplatky a činit je odpovědnými za to, co náboráři v tomto ohledu udělali.
• Zajistit pracovníkům přiměřený přístup ke zdravotnickým službám.
• Poskytněte pracovníkům soukromé zdravotní pojištění, pokud využívají program TFW.

Nedodržení těchto směrnic může vést k tomu, že ESDC pozastaví zpracování jakýchkoli nových LMIA zaměstnavatelům. Taková přísná opatření budou přijata, pokud budou mít zaměstnavatelé důvodné podezření, že nedodržují nové podmínky, což ohrožuje bezpečnost nebo zdraví zahraničního pracovníka.

Zaměstnavatelé, kteří nejsou připraveni vyhovět novým dodatkům, se nebudou účastnit programů TFW nebo IMP spravovaných IRCC. Pozměňovací návrhy zajistí větší transparentnost a také jasnost podmínek a požadavků těchto programů. Nejlepším možným výsledkem bude zvýšená ochrana TFW díky zvýšené informovanosti a dodržování předpisů ze strany zaměstnavatelů zapojených do programů TFW a IMP.

Nová opatření doplní další iniciativy, jejichž cílem je zajistit ochranu pracovníků před nekalými praktikami.

Zjistěte svou způsobilost k imigraci do Kanady přes Kalkulačka imigračních bodů osy Y Kanady.

Jak ESDC zlepšuje ochranu TFW?

ESDC pokračuje ve své práci na zlepšení souladu zaměstnavatelů s pokyny TFW. To má zajistit lepší ochranu pro dočasné zahraniční pracovníky v Kanadě. ESDC v tomto ohledu dělá následující:

• Vylepšuje povinné školicí a kontrolní nástroje s cílem posílit včasnost a kvalitu kontrol
• I nadále využívá vylepšenou službu tipovací linky, která zahrnuje živé agenty, což pracovníkům umožňuje důvěrně upozornit na jakýkoli případ zneužití nebo zneužití programu TFW nebo IMP
• Pokračuje ve zvyšování povědomí zaměstnavatelů o jejich povinnostech rozvíjet soulad s podmínkami programu TFW
• Rozšiřuje spolupráci s konzuláty, provinciemi a místními úřady s cílem pomoci ministerstvu identifikovat problémy vyžadující okamžitou pozornost, nápravu a řešení.

Pokud jste ochotni migrovat do Kanady, promluvte si s Y-Axis, předním imigračním a kariérním poradcem ve Spojených arabských emirátech.

Pokud vás tento blog zaujal, může se vám také líbit:

Nový bodovací systém v listopadu 2022 staví do centra pozornosti BC PNP