Zhodnocení nové imigrační politiky Spojeného království

Váš pokus usadit se ve Spojeném království by nebyl tak snadný jako dříve, pokud jste pracovník s nízkou kvalifikací. Nová navrhovaná politika ovlivní migraci ze zámoří do Británie. Tyto politiky by vynechaly mnoho potenciálních migrantů.

Nově navrhovaná imigrační politika Spojeného království zúžila šance na nalezení zahraničních pracovníků na místa s nízkou kvalifikací. Nedostatek dopadá hůře na malé podniky, protože pro takové práce nezískávají místní pracovníky. Brzy se totiž zpřísní omezení pro najímání zaměstnanců z Evropské unie.

Získat správného pracovníka pro správnou práci bylo v loňském roce skličujícím problémem pro téměř 40 % firem. Britští občané, kteří nejsou ochotni vykonávat tuto práci, mají tyto malé a střední firmy těžké časy s omezenými zdroji.

Spojené království se tradičně spoléhalo na dováženou pracovní sílu v zaměstnáních, jako je zemědělství, stavebnictví a sociální práce. Dokonce i snahy firem v těchto sektorech o zvýšení kvalifikace pracovní síly jsou těžké bez podpory. Zvyšování produktivity práce, která se hůře hledá, bude eskalujícím problémem. Časová osa do konce roku pro přechod po Brexitu rychle ustupuje.

Vláda Spojeného království pevně stojí na svém plánu pustit do země pouze kvalifikovanou pracovní sílu. Vláda navrhuje používat bodovací systém s body. Body se udělují za konkrétní dovednosti, profese, platy nebo kvalifikace a víza. Víza získají pouze ti, kteří získají 70 bodů.

Až bude systém zaveden, 70 % občanů EU v Británii nebude mít nárok na pobyt v zemi. Navíc, zatímco místní obyvatelé nemají nárok, cizinci s vysokou kvalifikací budou velmi drazí. Pro firmy to bude i administrativní zátěž. To se stane u společností, které nikdy předtím nepodávaly imigrační papíry.

Mnoho společností potvrzuje svou neschopnost zaplatit částku potřebnou k zaměstnávání zaměstnanců EU. Nová pravidla vysuší tok pracovníků z EU i ze zemí mimo EU. To se dotkne mnoha firem v konkrétních oblastech práce.

Řešením problému by mohlo být přidělení finančních prostředků na školení stávajících pracovníků. Existuje také naděje v implementaci nových technologií. Nedostatek efektivity v ekonomice lze také řešit těmito klíčovými kroky.

Implementace umělé inteligence může také pomoci zvýšit produktivitu. Může ovlivňovat zisky prostřednictvím dlouhodobé užitné hodnoty a dalších technologických výhod. Ale tento druh dopadu musí být ještě prokázán a je to také závod s časem.

Pokud hledáte studium, práci, návštěvu, investování nebo migraci do Velké Británie, promluvte si s osou Y, světová jednička v oblasti přistěhovalectví a víz.

Pokud vás tento blog zaujal, mohl by se vám také líbit…

Imigranti by nyní měli vydělávat více, aby mohli vstoupit do Spojeného království