Top mýty o Kanadě PNP odhaleny

Kanada se nachází v jedinečné demografické situaci. Má rychle stárnoucí obyvatelstvo a nízkou porodnost. V důsledku toho není dostatek místních, kteří by nahradili ubývající populaci. Země potřebuje více přistěhovalců, aby zvýšila počet obyvatel a pracovní sílu. The Provinční nominační program nebo PNP byla založena, aby povzbudila přistěhovalce, aby přišli do provincie a usadili se, a také aby řešili potřeby provincie v oblasti pracovních sil.

PNP poskytl provinciím pravomoc vybrat si žadatele o imigraci, kteří jsou ochotni se usadit v určité provincii nebo území v zemi a mají dovednosti a schopnosti přispět k hospodářskému rozvoji provincie nebo území.

S velkým počtem přistěhovalců, kteří se rozhodli pro program nominací provincií [PNP] jako cestu k trvalý pobyt v Kanadě se mnozí usadili v menších městech po celé zemi. Osídlení přistěhovalců v takových městech po celé Kanadě hrálo do určité míry roli při utváření odlišné identity každé provincie.

O provinční imigraci v Kanadě koluje řada mýtů, které je třeba vyvrátit.

MÝTUS: Imigranti přicházejí do provincií, aby zůstali a ne za prací.

To je daleko od pravdy. Zatímco určité procento imigrantů se přichází usadit v provinciích jako závislí nebo se sloučit se svými rodinami, většina z nich přichází do provincií za prací.

Program PNP byl ve skutečnosti navržen tak, aby pomohl provinciím uspokojit jejich potřeby přistěhovalců, zejména zaplnit nedostatek pracovních sil a obsadit pracovní místa, která jsou volná.

Každá provincie, která je součástí kanadského PNP, má své vlastní nominační schéma, které bylo upraveno provinční vládou tak, aby splňovalo specifické požadavky a požadavky místních trhů práce.

Zatímco u PNP není vyžadováno, aby byla zvažována pracovní nabídka, u mnoha toků PNP je vyžadována legitimní nabídka zaměstnání.

MÝTUS: Pro kanadské zaměstnavatele je obtížné najímat mezinárodní pracovníky

Najímání mezinárodních kvalifikovaných pracovníků je efektivní a jednoduchý postup, přestože je pro místní firmy vnímán jako náročný.

Registrovaní zaměstnavatelé dostávají odpovídající pomoc při náboru a najímání mezinárodních pracovníků pro různá odvětví.

MÝTUS: Mezinárodní pracovníci nesplňují kanadské standardy

Mezi místními zaměstnavateli je častou mylnou představou, že mezinárodní pracovníci nesplňují vysoké standardy, které se od nich v Kanadě očekávají.

Faktem je, že mezinárodně vyškolení pracovníci jsou často profesionálové, kteří jsou vzdělaní a dobře vyškolení ve zvoleném odvětví a mají zájem pracovat nebo migrovat do zámoří.

Kromě toho musí zahraniční pracovníci, kteří hodlají pracovat v Kanadě v některém z regulovaných povolání, nejprve získat osvědčení od kanadských hodnotících orgánů, než mohou začít pracovat v Kanadě.

MÝTUS: Migranti jsou zátěží pro místní ekonomiku.

Imigranti jsou povinni platit daně. Přispívají k daňovým příjmům, které jsou nutné k adekvátnímu financování různých sociálních a ekonomických iniciativ v Kanadě, které brání růstu nákladů na veřejné služby.

Imigranti mají celkově kreativní a podnikatelské myšlení. Tito přistěhovalci, zejména ti, kteří se usadí v regionální Kanadě a založí podniky nebo firmy v menších městech, přispívají k místní ekonomice tím, že platí daně, vytvářejí pracovní místa a rozšiřují exportní obchod.

Podnikatelé z řad přistěhovalců, kteří v zemi zakládají podniky, vytvářejí pracovní místa a podněcují inovace. Přinášejí zahraniční investice a pomáhají ekonomice.

Imigranti utrácejí peníze za komodity, bydlení a dopravu, což pomáhá ekonomice.

Počet přistěhovalců usazujících se v malých a středně velkých městech roste. Tomuto trendu napomohlo zavedení migračních programů, které se zaměřují na venkovské oblasti. Ve skutečnosti se za posledních 15 let počet přistěhovalců v kanadské oblasti Atlantiku zdvojnásobil. To přispělo k růstu těchto oblastí.

MÝTUS: Imigranti mají v provinciích omezené pracovní příležitosti.

Zahraniční pracovníci jsou velmi žádaní v různých technických, specializovaných a dalších oblastech, které vyžadují kvalifikovaný personál.

Britská Kolumbie, Ontario, Manitoba, Saskatchewan a Alberta mají spoustu pracovních nabídek. Některé z těchto provincie mají nejvyšší míru zaměstnanosti přistěhovalcůa jejich nízká míra nezaměstnanosti je činí přitažlivými. Kvalifikovaná pracovní síla je v provinciích jako Manitoba, Saskatchewan a Alberta nedostatečná. Tyto provincie poskytují vysokou kvalitu života a levnější životní náklady.

MÝTUS: Imigrační programy jsou vhodné pouze pro velké podniky.

Mnoho malých a středních podniků v Kanadě efektivně využívá různé provinční imigrační cesty k řešení nedostatku pracovních sil, který se může objevit v jejich komunitách.

Prostřednictvím kanadského Provinčního nominačního programu [PNP] je k dispozici téměř 80 různých imigračních tras, takže existuje mnoho možností, jak najmout zahraniční pracovníky s potřebnými dovednostmi a zkušenostmi.

MÝTUS: Imigranti berou místním práci.

Po mnoho let poskytují různé podniky vlastněné přistěhovalci v Kanadě smysluplné zaměstnání a vysoce kvalitní zboží a služby v oblastech, jako je pohostinství, zdravotní péče, jídlo atd.

Imigrace je výhodná jak pro přistěhovalce, tak pro hostitelskou zemi. Zatímco imigranti mají přístup k vyšší kvalitě života a lepší zdravotní péči a lepším příležitostem. Pokud jde o hostitelskou zemi, má přístup ke kvalifikovaným talentům z celého světa.

To jsou některé z běžných mýtů o kanadském imigračním programu PNP, které jsou jen mýty. Nevěřte těmto mýtům a podejte žádost o PNP pro migraci do Kanady.

Pokud hledáte studium, práci, návštěvu, investování nebo migraci do Kanady, promluvte si s osou Y, světová jednička v oblasti přistěhovalectví a víz.