Pracovní scéna ve Spojených arabských emirátech: Informace o pracovních vyhlídkách Spojených arabských emirátů v roce 2021

Pojďme se bavit o ekonomické scéně a pracovních trendech v SAE. Spojené arabské emiráty jsou neméně místem, které je třeba zvážit, když se rozhodnete pracovat v zámoří. Středovýchodní země je progresivní a otevřená rozvoji v mnoha oblastech včetně informačních technologií, strojírenství, cestovního ruchu a dalších.

Spojené arabské emiráty byly těžce postiženy COVID-19, navzdory tomu si země udržuje svou pověst a drží se vyhlídky na plnohodnotné zotavení. Proces může být těžký, ale tato země má potenciál dostat se zpět do své nejlepší formy, jakmile očkování pomůže zemi překonat pandemii.

V poslední době vláda Spojených arabských emirátů usiluje o rozvoj dovedností v novém věku u své mladé populace. I když se země soustředí na to, aby zůstala výrobcem energie po dalších 50 let, zaměřuje se také na povýšení své pozice v oblasti technologií.

Ve Spojených arabských emirátech je nyní připravena scéna, která má přinést technologický sektor, jehož vize vysoce předpokládá implementaci digitální technologie v podnicích a dalších sektorech správy a řízení.

Toto odhodlání bylo posíleno během krize COVID-19. Ve Spojených arabských emirátech se bude nadále otevírat spousta pracovních příležitostí, což dává technicky kvalifikovaným mezinárodním pracovníkům šanci najít to správné místo pro správný kariérní krok.

Sektory pro budoucnost, na kterých se SAE rozhodly pracovat, zahrnují:

• Genomika
• Regenerativní medicína
• Finanční technologické inženýrství
• Kybernetická bezpečnost
• Umělá inteligence
• Internet věcí
• Datová věda

Ve skutečnosti je celá oblast zálivu na cestě rozvoje s novou vizí a obnoveným elánem. Zpráva Hays 2021 GCC Salary & Employment Report poskytuje jasný obrázek o trendech a prognózách zaměstnanosti v zemích GCC. Tyto zahrnují:

• SAE
• Saudská arábie
• Katar
• Omán
• Kuvajt
• Bahrajn

Průzkum, který je základem zprávy, byl proveden u 3,500 2020 zaměstnanců a zaměstnavatelů v regionu GCC, který tvoří výše uvedené národy. Podrobně se zabývala náborovými a mzdovými trendy od roku 2021 a také očekáváním zaměstnavatelů a zaměstnanců pro rok XNUMX.

Zpráva obsahovala 9 hlavních disciplín. Oni byli:

• Prodej
• Nákup a dodavatelský řetězec
• Podpora Office
• Marketing a digitální marketing
• IT a digitální technologie
• Lidské zdroje
• Nemovitosti a inženýrství
• Konstrukce
• Bankovní a finanční služby
• Účetnictví a finance

Následující důležitá zjištění byla ve zprávě:

2020

• 45 % zaměstnavatelů v roce 2020 sníží počet zaměstnanců své organizace
• 28 % bylo vážně postiženo COVID-19
• 21 % firem bylo imunních vůči pandemii COVID-19 nebo ji tato pandemie pozitivně ovlivnila
• Mezi sektory, které si v roce 2020 vedly nejrobustnějším způsobem s nejmenším snížením mezd, byly bankovnictví a kapitálové trhy, farmacie a vědy o živé přírodě a telekomunikace.
• Odvětví, která zaznamenala největší snížení platů (34 %), byly nemovitosti, strojírenství, pohostinství a cestovní ruch, letectví
• U 48 % zaměstnanců platy v roce 2020 pokračovaly od roku 2019

2021

• 82 % společností se buď zotavuje, nebo je v běžném provozu nebo ve fázích růstu podnikání po pandemii
• 64 % očekává, že v nadcházejících 12 měsících přijme další zaměstnance
• 47 % zaměstnavatelů očekává v roce 2021 zvýšení platů jejich organizace
• 78 % zaměstnanců chce v roce 2021 učinit své pracovní modely flexibilnějšími

Sledujte tedy nejnovější vývoj a příležitosti v SAE.

Pokud vás tento blog zaujal, mohl by se vám také líbit…

Imigrační průvodce: Jak se přestěhovat do Kanady ze SAE