Jaké jsou výhody práce ve Francii?

Pokud jste získali práci ve Francii a uvažujete o práci tam, vězte, jaký život vás tam čeká.

V této západoevropské zemi potřebujete pracovat pouze 35 hodin týdně. Pokud pracujete více, je to považováno za přesčas a máte nárok na náhradu.

Réduction du Temps de Travail (RTT), známý jako zkrácení pracovní doby, je systém, který umožňuje odpočinek na dny nebo půl dne zaměstnancům, kteří pracovali více než 35 hodin týdně v závislosti na hodinách navíc v.

Zaměstnancům všech věkových kategorií a typů zaměstnání jejich zaměstnavatelé poskytují placenou dovolenou (trvalou nebo dočasnou). Délka placené dovolené se liší v závislosti na právech, která si zaměstnanci zajistili. Obvykle se jedná o 2½ dne placené dovolené každý měsíc. Dny dovolené závisí na uvážení zaměstnavatele.

Jakmile zaměstnanci dokončí jeden měsíc zkušební doby, mají nárok na pětitýdenní placenou dovolenou.

Minimální mzdy

Minimální mzda ve Francii je 19,236 26,028 EUR měsíčně, zatímco průměrná mzda je XNUMX XNUMX EUR.

Dávky sociálního zabezpečení

Zahraniční pracovníci ve Francii mají nárok na dávky sociálního zabezpečení, pokud absolvovali tříměsíční pobyt ve Francii. Zaměstnavatelé žádají o čísla sociálního zabezpečení zaměstnanců a poskytují jim přístup k francouzskému systému sociálního zabezpečení.

Ostatní výhody

Číslo sociálního zabezpečení poskytuje migrantům různé výhody, jako jsou dávky v nezaměstnanosti, rodinné přídavky, zdravotní a nemocenské dávky, starobní důchod, dávky v invaliditě, úrazové a pracovní dávky, dávky v mateřství a otcovství a dávky při úmrtí.

Zaměstnavatel musí platit až 50 % měsíční jízdenky na veřejnou dopravu zaměstnancům, kteří dojíždějí do práce a ze zaměstnání veřejnou dopravou. Většině zaměstnanců to bude proplaceno prostřednictvím výplatních pásek automaticky.

Sociální pojištění pokrývá část léčebných výloh zaměstnanců. Carte vitale, také známý jako karta zdravotního pojištění, je vydáván zaměstnancům, kteří je mohou používat při návštěvě lékaře nebo lékárníka.

Pokud se pracovní schopnost zaměstnanců sníží o 66 % v důsledku nemoci nebo úrazu, budou zařazeni do kategorie „invalidní“, což jim umožní podat žádost u Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), primárního zdravotního pojištění. francouzského fondu, aby dostával invalidní důchody, které vyrovnají ušlé mzdy.

Mateřské a otcovské listy

Francie poskytuje mateřskou dovolenou v délce 16 týdnů, pokud žena čeká první nebo druhé dítě, nebo 26 týdnů, pokud je dítě třetí. Těhotné ženy mohou začít čerpat tuto dovolenou šest týdnů před porodem. Po porodu mají ženy nárok na osm týdnů dovolené.

Na druhé straně otcové mají nárok na dovolenou v délce 11 po sobě jdoucích dnů na jedno dítě.

Rodinné dávky

Migrující pracovníci žijící ve Francii s nezaopatřenými dětmi do 20 let mají nárok na rodinné dávky na výchovu svých dětí, pokud jsou nezaměstnaní nebo vydělávají méně než 982.48 EUR měsíčně.

Kultura pracoviště

Kultura na pracovišti ve Francii je tradiční a řídí se řádnou stratifikací.

Pokud jste ochotni pracovat ve Francii, kontaktujte Y-Axis, světovou jedničku v zámořské imigrační poradně.  

Pokud vás tento příběh zaujal, můžete odkazovat 

Jak zažádat o pracovní vízum do Francie?