Jaké jsou výhody práce v Německu?

Mnoho lidí migrovat do Německa protože je čtvrtou nejbohatší ekonomikou světa a nabízí několik pracovních příležitostí jednotlivcům, kteří pracují ve vědě, technologii, strojírenství a matematice (STEM), zdravotnictví a výrobním sektoru. V porovnání s evropskými protějšky jsou v této zemi také vyšší platy. Německá vláda nenechává kámen na kameni, aby přivítala zahraniční pracovníky na pracovním trhu.

*Zkontrolujte svou způsobilost do Německa pomocí osy Y Německo imigrační body kalkulačka.

Zde jsou hlavní výhody zaměstnání v Německu:

Průměrné příjmy

Průměrný příjem v Německu je podle Salary Explorer asi 45,700 44,070 EUR, zatímco I Am Expat to uvádí na XNUMX XNUMX EUR. Do průměrné mzdy jsou zahrnuty dovolené, pobídky a příspěvky. Tyto platy se liší od jedné vertikály k druhé na základě regionu a velikosti země.

Zaměstnanci, kteří jsou držiteli certifikátů/diplomů, si odnesou domů v průměru o 17 % více než jejich kolegové, kteří dokončili pouze střední školu.

Pracovníci s bakalářským vzděláním vydělávají v průměru o 24 % více ti, kteří jsou držiteli pouze certifikátů/diplomů. Zaměstnanci s magisterským titulem dostávají platy o 29 % vyšší než ti, kteří mají bakalářský titul.

Na druhé straně držitelé doktorských titulů vydělávají v průměru o 23 % více než držitelé magisterských titulů, přestože zastávají stejné pozice.

Lákavé zaměstnanecké benefity

Němečtí pracovníci dostávají konkurenceschopné platy. Získávají výhody jako placená dovolená v nemoci v délce maximálně šesti týdnů, mateřská a otcovská dovolená v délce maximálně jednoho roku a placená dovolená v délce maximálně jednoho měsíce ročně. I když může být daň z příjmu vysoká, jsou kompenzovány odpovídajícími sociálními dávkami.

Sociální dávky pracujících

Německé společnosti investují do zvyšování produktivity svých zaměstnanců. Všichni migrující pracovníci, kteří přijíždějí do Německa, se proto musí těšit na vylepšení svých technických dovedností. Zaměstnavatelé se sídlem v Německu zacházejí se všemi svými zaměstnavateli bez ohledu na věk, rasu, náboženství nebo pohlaví stejně.

Dávky sociálního zabezpečení

Německo má dobře strukturovaný systém sociálního zabezpečení, který zajišťuje, že jeho občané nejsou v nepohodlném postavení, i když jsou nemocní, mají různé zdravotní problémy, nemají práci nebo jsou v důchodu. Všichni pracovníci v Německu musí mít zdravotní pojištění v různých kategoriích. Přispívat do ní musí zaměstnanci i zaměstnavatelé.

Němečtí zaměstnanci budou přispívat přibližně 20 % svých příjmů do životně důležitých fondů sociálního zabezpečení, přičemž jejich zaměstnavatelé přispějí dalšími 20 %.

Níže jsou uvedeny podrobnosti o některých fondech.

Důchodový fond: Všichni zaměstnanci po dosažení 65 let mají možnost odejít do důchodu, což jim umožňuje vydělávat maximálně 67 % svého platu před důchodem. Pokud se přestěhujete do jiné země, budete mít stále nárok na důchod, který jste si vydělali v Německu.

Zdravotní pojištění: Všichni zaměstnavatelé mají povinnost přihlásit se do fondu veřejného zdravotního pojištění.

Pojištění v nezaměstnanosti:  Všichni zaměstnanci by měli po dobu zaměstnání přispívat do fondu nezaměstnanosti. Když tak učiní, tento fond jim pomůže zaregistrovat se na německém úřadu práce, což jim umožní vydělat si část svých předchozích příjmů, pokud jsou bez práce. Výdělek, který má jeden nárok, závisí na jeho věku a době, po kterou pracovali.

Úrazové a nemocenské pojištění: Toto pojištění se vztahuje na ty, kteří onemocní při práci nebo pokud se zraní při úrazu. Platí jak za péči, tak za zajištění pokrytí výdajů zaměstnanců, když se zotavují, nebo jim umožňuje získat důchod v případě invalidity.

Pojištění proti invaliditě: Zaměstnanci věnují nominální částku do invalidního fondu státu, čímž pomáhají zaměstnancům se zdravotním postižením zůstat v pracovní síle nebo jim poskytují příjem, když nemohou plnit své povinnosti. Tento fond se vztahuje na zaměstnance s vrozeným postižením, válečné veterány, kteří jsou zraněni, a oběti násilných trestných činů.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Všechny společnosti v této zemi dodržují pětidenní pracovní týden a poskytují svým zaměstnancům volný čas. Od žádného ze zaměstnanců se neočekává, že bude trávit hodiny navíc a ani se neočekává, že budou pracovat mimo pracovní dobu.

Jednoduchý postup pro získání pracovního povolení

Německá vláda usnadnila jeho získání pracovní povolení země přivítat migrující pracovníky. Občané mimo EU mohou žádat o pracovní víza nebo modré karty pro práci v Německu.

Pracovní možnosti pro rodinné příslušníky

Migrující pracovníci mohou s sebou do Německa přivést své rodinné příslušníky, jakmile získají pracovní víza a povolení k pobytu. Jejich rodinní příslušníci budou mít nárok na práci a studijní příležitosti v Německu. Zaměstnanci i jejich rodinní příslušníci budou mít také nárok na dávky sociálního zabezpečení, včetně pojištění a důchodu.

Pokud jste v současné době rezidentem SAE a plánujete to migrovat do Německa, kontaktujte osu Y, Světová jednička v oblasti imigračního poradce. 

 Pokud se vám to, co jste četli, líbilo, zkontrolujte také následující....

Chcete pracovat v Německu v roce 2022? Začněte s německým vízem pro uchazeče o zaměstnání