Jaké jsou výhody práce v Norsku?

Pokud jste našli práci, a proto si přejete pracovat v Norsku, vězte, na jaké výhody máte jako pracovník v severské zemi nárok. Norsko má ze všech evropských zemí druhý nejvyšší HDP na obyvatele. Globálně je jeho HDP na obyvatele šestý nejvyšší.

Norsko také nabízí jednu z nejlepších životních úrovní a průměrný příjem je podstatně vyšší než ve většině zemí světa.

Některé z výhod práce v Norském království jsou následující.

Pracovní doba a svátky

Pracovní doba v Norsku je 8 hodin denně a pět pracovních dnů v týdnu. Zatímco státních svátků je deset ročně, zaměstnanci mají podle zákona o svátcích v Norsku nárok na 25 placených svátků. Může se však prodloužit až na dobu pěti týdnů. Místo placené dovolené mohou zaměstnanci

Průměrné příjmy a daně

Roční průměrná hrubá mzda v Norsku je 636,688 69,151 NOK (XNUMX XNUMX $). Mzda se bude lišit v závislosti na úrovni dovedností zaměstnanců, pracovních zkušenostech, věku a vertikálách. Ačkoli neexistuje žádný minimální příjem, minimální výdělky byly přidány do některých odvětví, včetně pohostinství, stavebnictví, zemědělství a námořní dopravy.

Procento daně z příjmu, které musí zaměstnanci platit, se odvíjí od jejich platů.

Ti, kteří vydělávají roční příjem do 190,350 0 NOK, musí platit 190,350% daň z příjmu fyzických osob, zatímco ti, kteří vydělávají mezi 267,900 1.7 NOK a XNUMX XNUMX NOK, musí platit XNUMX% daň z příjmu.

Pro jednotlivce s příjmem mezi 267.900 643,800 NOK a 4 XNUMX NOK je sazba daně XNUMX %.

Daňová sazba se zvyšuje na 13.4 % pro ty, kdo si berou domů výdělky mezi 643,800 969,200 NOK a XNUMX XNUMX NOK

Na druhou stranu, podle nových sazeb daně z příjmu musí ti, kteří vydělávají mezi 969,200 2 NOK a 16.4 miliony NOK, zaplatit 2 % jako daň z příjmu, zatímco ti, kteří vydělávají nad 17.4 miliony NOK, musí zaplatit XNUMX %.

Mateřská dovolená

Nastávající žena má nárok na třítýdenní dovolenou před porodem. Potřebuje předložit lékařský doklad, který prohlašuje, že je dostatečně zdravá, aby mohla pokračovat v práci, v opačném případě si musí vzít po porodu šestitýdenní dovolenou.

Otcovská dovolená

Na druhou stranu otec má nárok na dvoutýdenní dovolenou. Pokud rodiče nežijí pod jednou střechou, může mít na tuto dovolenou nárok jiná osoba, která matce pomáhá. Tato dovolená však není placenou dovolenou a nemá nárok na peněžitou pomoc.

Domovník volno

Děti: Zaměstnanci mají nárok na deset dní dovolené ročně, pokud je jejich dítě nemocné, a pokud se starají o dvě a více dětí, mohou si vzít až 15 dní dovolené za rok. Zaměstnanci rodičů samoživitelů mají nárok na dvojnásobek výše uvedené dovolené.

Rodiče dětí se zdravotním postižením nebo chronickým onemocněním mohou čerpat až 20 dnů dovolené ročně.

blízcí příbuzní - pokud an zaměstnanec pečuje o blízkého příbuzného s smrtelnou nemocí, má nárok na 60denní dovolenou.

Rodiče, manžel/manželka/registrovaný partner- Zaměstnanci mají každý kalendářní rok nárok na 10denní dovolenou na čerpání rodiče, registrovaného partnera nebo manžela.

Sociální zabezpečení a dávky

Norští zaměstnanci, kteří v zemi pracují a platí daně, jsou automaticky součástí systému národního pojištění financovaného z příspěvků na sociální zabezpečení.

O výši příspěvku rozhoduje norská vláda. Obdržíte norské číslo sociálního zabezpečení nebo D-číslo (dočasné číslo) pro nově příchozí Norsko – na základě doby, po kterou zaměstnanci plánují zůstat v Norsku.

Rodné číslo, rodné číslo, je jedenáctimístné číslo. I na dočasných D-číslech je jedenáct číslic. Používá se jako doklad totožnosti, který se má ukázat všem veřejným orgánům v Norsku.

Toto číslo sociálního pojištění nebo D-číslo je nezbytné pro otevření bankovních účtů nebo jiných základních služeb v Norsku.

Zatímco číslo sociálního pojištění se vydává lidem, kteří v Norsku pobývají déle než šest měsíců, těm, kteří žijí v Norsku šest měsíců nebo méně, bude vydáno číslo D.

Výhody sociálního zabezpečení:

Zaměstnanci získají přístup k celé řadě výhod, včetně rodinných dávek, dávek při narození, těhotenství a adopci, nemocenských dávek, pečovatelských služeb, zdravotních služeb, dávek při pracovních úrazech a nemocech z povolání, dávek v invaliditě, příspěvků na pracovní ohodnocení, starobních důchodů a finanční pomoci a doplňkové přídavky.

Dávky v nezaměstnanosti

Zahraniční zaměstnanci, kteří pracují a pobývají v Norsku, jsou nevyhnutelně kryti dávkami v nezaměstnanosti prostřednictvím členství v systému národního pojištění. Zaměstnanci musí být informováni, pokud jejich pozice nejsou dočasné. Pokud zaměstnanci ztratí práci, mají nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud byli jednotlivci propuštěni, nemusí se hlásit do práce a jejich zaměstnavatelé jim již nemusí vyplácet mzdy.

Nemocenské dávky

Nárok na nemocenské mají lidé, kteří v Norsku pracovali déle než čtyři týdny a náhle nemohou pracovat kvůli nemoci nebo úrazu. V některých případech lze tyto výhody využívat až jeden rok.

Zaměstnanci v takových případech musí prokázat, že nemohou pracovat, potvrzením o pracovní neschopnosti nebo osobním prohlášením. Zaměstnavatel může být upozorněn na nemoc zaměstnance osobním prohlášením.

Nemocenské dávky lze vyplácet po dobu až jednoho roku. Osoby dlouhodobě nemocné však budou muset být sledovány svými lékaři nebo zaměstnavateli, aby bylo zajištěno, že budou moci co nejdříve znovu začít pracovat.

Ti, kteří se možná nebudou moci vrátit do práce ani po jednom roce, mají nárok na dávky, jako jsou kompenzace při invaliditě nebo příspěvky na hodnocení práce.

Pokud jste v současné době rezidentem SAE a plánujete pracovat v Norsku, kontaktujte Y-Axis, Světová jednička v oblasti imigračního poradce.

Pokud se vám to, co jste četli, líbilo, zkontrolujte také následující.

Jaké jsou pracovní vyhlídky v Norsku na rok 2022?