Studijní proces v zámoří

Zaregistrujte se zdarma

odborná konzultace

Šipka dolů

I akceptovat Obchodní podmínky

Personalizované služby
nevíte co dělat?

Získejte bezplatné poradenství

Vloženo na Dubna 20 2022

Jaké jsou výhody práce v Polsku?

profilový obrázek
By  editor
aktualizováno Prosinec 22 2023

Pokud chcete migrovat za prací ze Spojených arabských emirátů do Polska, chtěli byste vědět, co byste získali, zvláště když tam budete pracovat jako zaměstnanec. Polská republika se nachází ve střední Evropě a je rozvinutou ekonomikou. Část Evropské unie (EU) nabízí slušnou kvalitu života, bezplatná vzdělávací zařízení a univerzální systém zdravotní péče. Pracovní podmínky  Pracovníci v zemi musí pracovat osm hodin denně a 40 hodin týdně. Jejich přesčas týdně by neměl přesáhnout 48 hodin týdně. Dovolená za kalendářní rok v délce 20 dnů se poskytuje zaměstnancům, kteří v Polsku pracují méně než deset let, a 26 dnů dovolené za kalendářní rok těm, kteří v této zemi pracovali déle než deset let. Minimální mzda V současné době je průměrná hrubá mzda v Polsku 5,003 1,200 PLN (kolem XNUMX XNUMX USD). Dávky sociálního zabezpečení Všichni polští zaměstnanci musí přispívat do systému sociálního zabezpečení země, který pokrývá nemoci, stáří, invaliditu a úrazové pojištění. Migrující pracovníci mají nárok na podobné výhody jako občané Polska. Polská zdravotní péče financovaná veřejností je známá jako Narodowy Fundusz Zdrowia, kterou mohou využívat všichni příjemci. Je zdarma pro všechny zaměstnance a jejich rodiny. Polsko také nabízí soukromou zdravotní péči, kterou většina pracovníků využívá pro sebe a své rodiny. Navíc existují různé plány sponzorované zaměstnavateli, od těch nejzákladnějších až po specializovanou zdravotní péči, které mohou využívat pracovníci i jejich rodiny. Nemocenská a platit Když využijete počáteční pracovní neschopnost v délce 33 dnů v kalendářním roce, bude vám vyplaceno minimálně 80 % vašeho průměrného příjmu (dva týdny pro osoby ve věku 50 a více let). Je na vašem zaměstnavateli, aby tyto náklady uhradil. Zaměstnancům navíc systém sociálního zabezpečení přiznává nemocenskou ve výši 80 % za každý den nepřítomnosti. Životní pojistka Je to výhoda, kterou některé společnosti nabízejí na dobu určitou. Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená Matkám novorozenců se poskytuje 20 týdnů mateřské dovolené, kterou lze využít šest týdnů před porodem. Poskytuje se otcovská dovolená v délce až dvou týdnů. Ať už je délka jejich služby jakákoli, ženy mohou čerpat mateřskou dovolenou ve svých současných organizacích. Dále může jeden z rodičů využít rodičovskou dovolenou v délce 32 týdnů. Proč investovat do čističky vzduchu? Vzhledem k tomu, že Polsko je v EU, můžete bez problémů cestovat do ostatních členských států, aniž byste utráceli příliš mnoho peněz. Zahraniční pracovníci si v zemi vystačí s angličtinou, kterou místní běžně mluví. Mnoho nadnárodních společností má své kanceláře v Polsku, kde jsou zaměstnáni lidé z celého světa. IT průmysl v Polsku drží krok se svými dalšími rozvinutými sousedy a připravuje půdu pro zvýšení pracovních příležitostí. Polsko také nabízí povinné výhody, jako je sociální pojištění, důchod (PPK) a pracovní lékařství. Do jeho penzijního plánu se musí zapojit všichni zaměstnavatelé v zemi. Vláda schválila nový plán, Plán zaměstnaneckého kapitálu (PPK), aby povzbudila své občany, aby více šetřili. Pokud jste v současné době ve Spojených arabských emirátech a chcete pracovat v Polsku, kontaktujte Y-Axis, Světová indická jednička v oblasti imigračního poradce. Pokud se vám to, co jste četli, líbilo, zkontrolujte také následující https://www.y-axis.ae/blog/job-outlook-in-poland-for-2022/

Tagy:

Výhody pro pracovníky v Polsku

dělníci v Polsku

Share

Služby osy Y

Personalizované služby

Získejte to na svém mobilu

Personalizované služby

Získejte upozornění na novinky

Personalizované služby

Kontakt osy Y

Nejnovější článek

Populární příspěvek

Trendy článek

Dlouhodobé herní vízum

Vloženo na Může 29 2024

Dubaj spouští dlouhodobé herní vízum pro hráče, tvůrce a vývojáře. Přihlaste se nyní!