Kanadské pracovní trendy – HR, 2023–24

Proč migrovat do Kanady jako HR?

• HR je 4. žádaná profese v Kanadě
• Více než 1 milion volných pracovních míst v Kanadě
• Personalisté si vydělají až 138,300 XNUMX CAD ročně
• 4 cesty, jak mohou personalisté migrovat do Kanady
• Největší poptávku po personalistech mají Manitoba a Ontario

O Kanadě

Kanada je známá tím, že je mezi imigranty oblíbená pro svou přátelskou politiku. Oznámila svůj nový plán úrovní přistěhovalectví na roky 2022 až 2024. V tomto roce Kanada rozšířila svůj cíl v oblasti přistěhovalectví a tento cíl je uveden ve svém plánu úrovní přistěhovalectví na období 2022–2024. Kanada si stanovila vysoký cíl pro imigraci a plánuje do roku 432,000 přivítat přibližně 2022 2022 imigrantů. Cíl v oblasti imigrace v plánu úrovně imigrace na období 2024–XNUMX je uveden níže:

Kanadský plán úrovní přistěhovalectví
Rok	Plán úrovní přistěhovalectví
2023	465,000 XNUMX stálých obyvatel
2024	485,000 XNUMX stálých obyvatel
2025	500,000 XNUMX stálých obyvatel

Pracovní trendy v Kanadě, 2023

Kanada je svědkem rekordně nízké míry nezaměstnanosti 0f 5.4 % s přibližně více než 1 milionem volných pracovních míst v zemi. Mezi některá odvětví, která vyžadují kvalifikované pracovníky, patří:

• Sociální pomoc a zdravotní péče - 143,400 XNUMX volných míst
• Ubytovací a stravovací služby - 161,100 XNUMX volných míst
• Maloobchod - 99,200 XNUMX volných míst
• Výroba - 86,800 XNUMX volných míst
• Doprava a skladování - 51,100 XNUMX volných míst

Průměrný týdenní příjem je 1,159 XNUMX CAD. Přečtěte si více... Taškařice v Kanadě letos; V červnu 2022 bylo více než 1 milion volných pracovních míst Nova Scotia zavádí nový pilotní program na pomoc zahraničním studentům pro PR v Kanadě Žádné lékařské prohlídky pro 180,000 XNUMX imigrantů do Kanady

HR Professionals – 1121 NOC Code

HR nebo lidské zdroje v Kanadě se v posledních několika letech dramaticky proměnily. Dříve se mělo za to, že HR je primárně o regulaci otázek kázně zaměstnanců, dodržování zásad na pracovišti a zaměstnávání nebo propouštění lidí. Podniky se svou povahou stávají konkurenceschopnějšími, a jak se do pracovní síly připojují mladší generace, dochází k velkému posunu v odpovědnosti a vnímání HR. Personalisté se účastní strategických setkání s generálními řediteli a vedoucími pracovníky, aby diskutovali o důležitosti a výsledcích zapojení zaměstnanců, rozvoji dovedností a získávání talentů. HR se stalo zásadní a nepostradatelnou součástí obchodního úspěchu téměř ve všech odvětvích kanadské ekonomiky. Zatímco po personalistech je poptávka téměř ve všech odvětvích, v některých odvětvích v Kanadě je po personalistech velká poptávka. Seznam odvětví, která mají vyšší poptávku po HR profesionálech, je uveden níže:

• Výrobní
• Vzdělávací služby
• Sociální pomoc
• Zdravotní péče
• Finance
• Pojišťovací profesionálové
• Vědecké služby
• Technické služby

Vzhledem k tomu, že tato odvětví zaměstnávají velké množství lidí, musí se personalisté zabývat jak zaměstnaností, tak řízením pracovní síly. Od personalistů v Kanadě se vyžaduje, aby přilákali a zaměstnali vysoce kvalifikované odborníky, které potřebují.

Převládající mzdy HR profesionálů v Kanadě

Průměrný příjem personalistů v Kanadě je 59,414 30.47 CAD za rok nebo 44,900 CAD za hodinu. Začátečníci začínají na 138,300 XNUMX CAD ročně, zatímco zkušení pracovníci a profesionálové si vydělají až XNUMX XNUMX CAD ročně. Příjmy HR profesionálů v různých teritoriích a provinciích Kanady jsou uvedeny v tabulce níže:

Příjmy HR profesionálů v různých provinciích a teritoriích Kanady
Provincie/území	Roční příjem (v CAD)
Nunavut	81,861
Yukon	72,706
Britská Kolumbie	68,364
Alberta	66,131
Nový Brunswick	63,803
Ontario	62,389
Manitoba	57,459
Saskatchewan	56,706
nové Skotsko	54,443
Quebec	50,854
Prince Edward Island	49,100

Kritéria způsobilosti pro HR profesionály v Kanadě

Toto jsou kritéria způsobilosti požadovaná pro HR profesionály v Kanadě:

• Vysokoškolský diplom nebo vysokoškolský titul v řízení lidských zdrojů nebo v jiných příbuzných oborech, jako jsou:
  • Obchodní administrativa
  • Průmyslové vztahy
  • obchod
  • Psychologie
  • Absolvování programu profesního rozvoje v HR administrativě
• Někteří zaměstnavatelé v Kanadě mohou vyžadovat, aby personalisté byli držiteli označení CHRP nebo Certified Human Resources Professional.
• Požadované pracovní zkušenosti

HR Professionals - Počet volných pracovních míst v Kanadě

Poptávka po HR profesionálech v Kanadě vyskočila ze 7. pozice v roce 2021 na 4. pozici v roce 2022 a očekává se, že v následujících letech dosáhne vyšších pozic. Níže jsou uvedena volná pracovní místa pro HR manažery v různých provinciích Kanady:

Volná pracovní místa pro personální manažery v různých provinciích Kanady
KDE?	Dostupná pracovní místa
Alberta	21
Britská Kolumbie	27
Manitoba	1
Nový Brunswick	9
nové Skotsko	7
Nunavut	1
Ontario	68
Quebec	37
Saskatchewan	9
Yukon	1

Jak mohou personalisté migrovat do Kanady?

Personalisté, kteří chtějí migrovat do Kanady, tak mohou učinit prostřednictvím programu FSWP nebo Federal Skilled Worker Program. Požadavky na způsobilost pro FSWP jsou:

Federální program pro kvalifikované pracovníky (FSWP)
Požadavek způsobilosti	Popis
Pracovní zkušenost	Jeden rok za posledních 10 let
Jazykové znalosti	Výborná znalost anglického nebo francouzského jazyka
Nabídka práce	Není vyžadováno, ale může zvýšit vaše CRS body
Vzdělání	Minimálně středoškolský diplom nebo vyšší

Další způsoby, jak mohou personalisté imigrovat do Kanady, jsou:

• Expresní vstupní imigrace

Chcete-li získat nominaci na provincii, můžete odeslat profil do fondu Express Entry. Žadatel musí získat 600 bodů nebo více v CRS nebo komplexním žebříčku. Nominaci v provincii dostávají uchazeči, kteří mají požadované kvality stanovené kanadskými úřady.

• Záměr usadit se v Manitobě

Manitoba má vysokou poptávku po HR manažerech Z toho vyplývá, že nominaci lze snadno získat přihláškou na imigrační cestu Manitoby známou jako kvalifikovaný pracovník z Overseas Stream. HR manažeři vydělávají roční plat 110 036 USD, což je nad celostátním průměrem. Manitoba je poměrně cenově dostupnější provincie než ostatní provincie v Kanadě.

• Nabídka práce v Kanadě

Kandidát se může ucházet o práci v Kanadě a pracovat na pozicích v oblasti lidských zdrojů po dobu minimálně jednoho roku, než požádá o Kanadu PR nebo trvalý pobyt je dobrý plán. Kanadská pracovní zkušenost nabízí kandidátovi více možností přistěhovalectví a zvyšuje skóre CRS. Kandidát má větší šanci získat provinční nominaci z konkrétní provincie Kanady, ve které pracoval a kde získal kanadské pracovní zkušenosti. Kromě pracovních zkušeností si kandidát v Kanadě vybuduje značnou síť profesionálů a přátel a má zkušenosti s tím, jak by se v Kanadě dlouhodobě usadil.

Jak může Y-Axis pomoci HR profesionálovi přistěhovat se do Kanady?

Chcete-li získat důvěryhodné poradenství a pokyny pro imigraci do Kanady jako personalisté, kontaktujte společnost Y-Axis. Následující služby poskytuje Y-Axis pro nejlepší šance na imigraci do Kanady:

• Ověřte si svou způsobilost do Kanady prostřednictvím bezplatného Kanadská imigrační kalkulačka bodů.
• Získejte kariérové ​​poradenství pro kariéru v Kanadě.
• Ace vaše testy jako IELTS a PTE s odborným vedením koučovací služby.
• Získejte pokyny, o které můžete požádat Kanada PR

Chcete pracovat v Kanadě? Kontaktujte Y-Axis, předního konzultanta pro práci v zahraničí. Pokud vám tento blog pomohl, můžete si přečíst: Vše, co potřebujete vědět o kanadském Global Talent Stream