Průzkum říká, že 80 % zaměstnavatelů obsazuje volná pracovní místa v Kanadě imigranty

Nejdůležitější z průzkumu, který říká, že 80 % kanadských zaměstnavatelů závisí na imigrantech

• Průzkum ukázal, že 80 % kanadských zaměstnavatelů bylo při obsazování volných pracovních míst v Kanadě závislých na imigrantech.
• Většina nedostatků dovedností se projevuje v odvětvích IT, informatiky a strojírenství.
• Zaměstnavatelé jsou připraveni přijímat imigranty co nejdříve, aby se vyhnuli ztrátám ze zpožděných nebo zrušených projektů.
• V nadcházejících třech letech bude nábor imigrantů na pracovní pozice na vysoké úrovni.

Nikdy nebyl lepší čas pochopit význam přistěhovalců v Kanadě. Imigrace se v Kanadě stále více stává nejvybíravějším způsobem, jak obsadit volná pracovní místa.

Nedávno byl proveden průzkum v Kanadě, ve kterém vyšel nejmarkantnější poznatek, že 80 % dotázaných kanadských zaměstnavatelů si zvolilo imigraci, aby našli kvalifikované pracovníky. Existuje několik výhod, které získají z přijetí této metody hledání kvalifikovaných pracovníků pro obsazení volných pracovních míst.

Přibližně dvě třetiny společností nabírají své kvalifikované pracovníky prostřednictvím kanadské imigrace, aby uspokojily různé potřeby podnikání. Umožňují také růst jejich podniku a zvyšují diverzifikaci jejich pracovních sil.

Co motivuje firmy jít za imigranty?

Kanadské společnosti se přístupem k imigrantům zachraňují před ztrátami z dlouhodobého udržování neobsazených pracovních pozic. Dřívější nábor kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí jim také ušetří šance na ztrátu projektů nebo zpoždění těch stávajících.

Jak zpráva uvádí, nedostatek zaměstnanců je nejvyšší v Quebecu, Ontariu a Britské Kolumbii. Mezi průmyslová odvětví, která čelí největšímu nedostatku pracovníků, patří IT, informatika a strojírenství.

V současné době nedostatek dostatečného počtu zaměstnanců pro práci v řadě pracovních rolí nutí 67 % kanadských zaměstnavatelů čelit opožděným nebo zrušeným projektům. 60 % kanadských zaměstnavatelů se také obává, že mohou utrpět ztráty na příjmech. Aby situaci vyřešilo, 30 % těchto zaměstnavatelů zvažuje přesun své práce mimo Kanadu. Čtvrtina těchto zaměstnavatelů má obavy z rizika ztráty svého podílu na trhu kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Kanadská imigrace se v současné době ukazuje jako nejlepší způsob, jak najít nejkvalifikovanější a nejkvalifikovanější pracovníky, kteří se připojí k pracovní síle v Kanadě v různých průmyslových odvětvích.

Jak společnosti nabírají imigranty?

Společnosti, které se zúčastnily průzkumu, zaměstnávají dohromady více než 1.6 milionu Kanaďanů ve 20 odvětvích. V roce 2020 vygenerovaly tržby téměř 1.2 bilionu CAD.

Ze zaměstnavatelů, kteří se zúčastnili průzkumu, se 65 % uchýlilo k najímání imigrantů do Kanady na roční bázi. Mezi společnostmi v Kanadě, které využívají kanadskou imigraci k náboru zaměstnanců, se očekává, že 63 % v příštích 3 letech zvýší využívání imigrantů. Téměř všichni tito zaměstnavatelé očekávají 25% nárůst tohoto náboru.

Dalším zajímavým faktem o výsledcích průzkumu je, že téměř polovina respondentů v průzkumu najala zahraniční studenty. Našli tyto zahraniční studenty z postsekundárních institucí v Kanadě.

Přečtěte si také...

Dva týdny a jste připraveni pracovat v Kanadě; Zde je pracovní povolení GSS!

Které imigrační programy jsou nejvíce využívány?

Zde jsou imigrační programy, které kanadští zaměstnavatelé nejčastěji využívají k hledání kvalifikovaných pracovníků:

• Program Federal Skilled Worker (FSW).
• Global Talent Stream (GTS)
• Kanadský Class Experience (CEC)

Přečtěte si také...

Kanadské podniky trpí kvůli nedostatku pracovních sil

Další klíčové postřehy

• Ze současné míry imigrace se očekává, že Kanada překročí své vlastní imigrační cíle o 4.5 % pro rok 2022 a další dva roky.
• Za prvních 7 měsíců roku 2022 dorazilo do Kanady 274,980 471,394 nováčků. S takovou mírou imigrace v Kanadě by země mohla dosáhnout 431,645 XNUMX nově příchozích oproti cíli XNUMX XNUMX přistěhovalců.
• Vzhledem k tomu, že populace v produktivním věku v Kanadě v současné době klesá ve věkovém rozmezí 55 až 64 let. Jinými slovy budou tvořit 21.8 % kanadské populace.
• Kanadští zaměstnavatelé, kteří chtějí zaměstnat cizí státní příslušníky, mohou získat mezinárodní pracovníky prostřednictvím imigračních programů, jako je TFWP (Program pro dočasné zahraniční pracovníky) a IMP (Program mezinárodní mobility).

Pokud jste ochotni migrovat do Kanady, promluvte si s Y-Axis, předním imigračním a kariérním poradcem ve Spojených arabských emirátech.

Pokud vás tento blog zaujal, může se vám také líbit:

Ochrana dočasných zahraničních pracovníků v Kanadě; 13 nových platných předpisů