Jaké jsou výhody práce ve Finsku?

Plánujete pracovat ve Finsku poté, co dostanete pracovní nabídku od zaměstnavatele v této zemi? Pokud ano, poznejte pár faktů o práci v této severské zemi.

Tato severoevropská země, která je členem Evropské unie (EU), byla ve Světové zprávě o štěstí čtyři po sobě jdoucí roky od roku 2019 do roku 2022 na prvním místě na světě. Také v oblasti rovnosti žen a mužů se umístila na druhém místě v Global Gender Gap Index v roce 2021. .

Pracovní doba a svátky

Zaměstnanci pracují ve Finsku 40 hodin týdně. Ti, kteří pracují více hodin, mají nárok na další mzdu.

Po odpracování alespoň jednoho roku u zaměstnavatele mají zaměstnanci nárok na 24 až 36 dní placené dovolené každý rok. Je to navíc 12 finských státních svátků ročně.

Minimální výdělky

Finsko nemá žádnou univerzální minimální mzdu. Zatímco pracovníci ve Finsku nejsou vázáni univerzální pracovní smlouvou o odpovědnosti zaměstnavatelů, musí svým zaměstnancům vyplácet mzdy, které jsou považovány za „přirozené a spravedlivé“. Kombinovaná opatření rozhodují o minimálních příjmech a dalších situacích v zaměstnání. Několik zaměstnavatelů například poskytuje svým zaměstnancům výhody, jako je jídlo a ubytování zdarma.

Snížení daní

Ve Finsku progresivní zdanění znamená, že ti, kdo mají vyšší příjmy, budou mít vyšší procento daně.

Na webových stránkách daňové správy Finské republiky je zavedena daňová kalkulačka, pomocí které lze zjistit procento daně. Vláda z daní platí celou řadu veřejných služeb, které poskytuje svým občanům.

Daň z příjmu zaměstnanců

Pro osoby s výdělkem do 17,200 0 EUR je daň z příjmu 6 %, pro osoby s výdělkem nad 17,200 25,700 EUR až do 25,700 42,400 EUR je to 17.25 %. Ti, kteří vydělávají více než 21.25 42,400 EUR až 74,200 31.25 EUR, musí zaplatit 74,200 %, pro ty, kteří vydělávají XNUMX XNUMX až XNUMX XNUMX EUR, je to XNUMX % a pro všechny, kteří vydělávají více než XNUMX XNUMX EUR, je to XNUMX %.

Sociální pojištění

Finský systém sociálního zabezpečení nabízí finanční podporu zaměstnancům podle okolností v různých fázích života jednotlivců a jejich rodin, od narození až po stáří. Patří sem dávky zdravotní péče a nezaměstnanosti. Rodiny mají mimo jiné také pokrytí výživného na děti, domácí péče, soukromé péče a mateřství. Zaměstnavatelé musí také poskytovat benefity v oblasti pracovní zdravotní péče.

Nárok na nemocenskou mají zaměstnanci ve Finsku, kteří pracovali ve firmě déle než jeden měsíc. Většina pracovníků musí předložit potvrzení od lékaře. Pracovníci dostávají 50 procent svých platů jako nemocenskou během prvního měsíce zaměstnání. Finský zákon umožňuje pracovníkům výplatu až 9 dnů jako nemocenskou.

Výhody zdravotní péče

Zdravotní benefity (Mehiläinen) jsou poskytovány zaměstnavateli, jako je preventivní zdravotní péče, včetně lékařské péče a procedur. Zahrnují také vakcíny, lékařské specializované služby, fyzioterapii a psychiatrické služby.

K financování zdravotních služeb veřejného sektoru používá Finsko obecní daně. Všichni, kteří jsou zahrnuti do systému sociálního zabezpečení Finska nebo jsou držiteli Evropského průkazu zdravotního pojištění, dostávají úhradu při využívání soukromých zdravotnických zařízení. Připojištění lze sjednat u různých pojišťoven. Pojištění ve Finsku navíc není příliš drahé a nabízí příjemcům možnost využití soukromých klinik za přijatelné ceny.

Havarijní pojištění

Zaměstnavatelé musí povinně poskytovat úrazové pojištění cizincům pracujícím ve Finsku. Toto pojištění kryje veškeré náklady na úrazy při práci zaměstnanců nebo při dojíždění do práce a zpět.

Pokud zahraniční firma dočasně přemístila svého zaměstnance do Finska, pojistka země, která ho vyslala, musí být kryta zemí, kde se firma nachází. Kromě toho by se tam také účtovalo jeho pojistné.

Rodičovské listy

Finsko nabízí pracujícím rodičům několik možností, jak si vzít dovolenou a starat se o své děti. Finsko poskytuje celkem 263 pracovních dnů mateřské a otcovské dovolené. Zaměstnanci, kteří jsou rodiči, mají nárok na denní příspěvek od KELA, finské instituce sociálního pojištění, podle jejich mezd, které jsou založeny na délce jejich příspěvků na rodinnou dovolenou. Zaměstnanci se musí vrátit do práce po uplynutí rodinné dovolené.

Dočasné listy

Onemocní-li dítě zaměstnance mladší 10 let, má nárok na až čtyři dny dočasného volna na výchovu.

Studijní volno

Finské společnosti umožňují pracovníkům čerpat studijní volno až na dva roky, pokud ve stejné společnosti absolvovali více než jeden rok. Aby měl zaměstnanec nárok na studijní volno, nemusí být jeho studium relevantní pro společnost, pro kterou pracuje.

odbory

Odbory mají v životě zaměstnanců Finska přednost. Zajišťují, aby byly splněny všechny podmínky pro práci a mzdy. Zaměstnanci by měli na svých pracovištích vstupovat do odborů. Pokud mají zaměstnanci nesmiřitelné spory se svými nadřízenými, mohou požádat o právní pomoc své odborové organizace.

Pracovní podmínky 

Na pracovišti ve Finsku neexistuje žádná přísná hierarchie. Pracovní kultura je ve Finsku nestranná a pohodlná. Zaměstnavatelé v této zemi nabízejí flexibilitu ohledně pracovní doby a dovolené.

Proč investovat do čističky vzduchu?

 Dále je respektována a oceňována individualita spolu s osobním prostorem každého zaměstnance. Finsko zároveň zdůrazňuje integritu, dochvilnost a rovnostářství. Pokud jste občanem SAE a hledáte práci ve Finsku, kontaktujte Y-Axis, světová jednička v zámoří.

 Pokud vás tento příběh zaujal, můžete odkazovat 

Výhled pracovních míst ve Finsku na rok 2022